Führung ist Beziehung. Aufgrund ihrer fortwährend direkten und indirekten Wirkung brauchen Führungskräfte ein großes Maß an Selbstbewusstheit, Selbststeuerungsmechanismen und Beziehungsfähigkeit (Emotionale Intelligenz). In unseren Führungskräftetrainings setzen wir die Schwerpunkte nach den spezifischen Erfordernissen Ihrer Organisation sowie deren Führungskräften. Inhalte sind zum Beispiel:

• Haltung: Authentische Führung / Neue Autorität
• Selbstorganisation als Führungsinstrument
• Kultur des Gelingens und Aushalten von Konflikten
• Verantwortung, Orientierung, Grenzen
• Führungsstile / Rollen einer Führungskraft
• Auflösung der Dualität der Führung
• Entwicklung persönlicher Führungshaltung
• Selbstführung und Präsenz
• Transparenz und Reflexion
• Persönlichkeit und Werte

Sie profitieren von:

• Entwicklung der eigenen Haltung
• neuer Bewusstheit der eigenen Werte
• Erhöhung der Selbstmotivation
• Erhellung blinder Flecken
• Befriedung von Führungskonflikten
• höherer psychosozialer Gesundheit

Mögliche Anlässe:

• Kulturwandel, z. B. im Rahmen eines neuen pädagogischen Ansatzes
• Entwicklung einer gemeinsamen Schulkultur
• mangelnde Motivation von Mitarbeitenden
• hinderliche Fehlerkultur oder Ego-Zentrierung
• Wunsch nach mehr Miteinander von und mit Führungskräften